Rynek IT w Polsce rozwija się dynamicznie, a popyt na wysoko wykwalifikowanych programistów przewyższa dostępność lokalnej siły roboczej. W obecnej sytuacji, gdzie walka o utalentowanych specjalistów staje się coraz bardziej zacięta, rośnie liczba firm, które rozważają rekrutację programistów spoza Polski. Rozszerzenie poszukiwań na inne kraje z pewnością stanowi skuteczny sposób na wypełnienie luki kadrowej w polskich firmach technologicznych, jednak rekrutacja zagranicznych talentów wiąże się z szeregiem wyzwań. Aby im sprostać, warto zasięgnąć wsparcia u profesjonalistów. Sprawdź, jakie korzyści niesie rekrutacja programistów z pomocą wyspecjalizowanej agencji i dowiedz się, jak prowadzić efektywne procesy rekrutacyjne!
Polski rynek IT – czy może skutecznie przyciągać programistów z zagranicy?
Polska od lat cieszy się renomą atrakcyjnego rynku IT. Inwestycje zagraniczne, rozwój start-upów oraz dynamiczny sektor outsourcingu spowodowały szybki wzrost liczby firm IT w kraju. Jednak napływ inwestycji i rozwój rynku skutkują jednocześnie coraz bardziej zauważalnym deficytem wykwalifikowanych programistów. Obecnie wielu pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem odpowiednich specjalistów na lokalnym rynku pracy. Tym samym rodzime firmy technologiczne sukcesywnie stają się coraz bardziej otwarte na młodych, zagranicznych programistów.
Rekrutacja programistów spoza Polski – dlaczego warto?
W obliczu trudności z rekrutacją programistów na lokalnym rynku zatrudnianie specjalistów spoza Polski staje się coraz bardziej korzystne. Rekrutacja programistów z zagranicy przede wszystkim zwiększa pulę potencjalnych kandydatów. Otwiera to drzwi do nawiązania kontaktów z utalentowanymi specjalistami z różnych regionów świata, posiadających pożądane kompetencje i doświadczenie, które mogą w istotny sposób wzmocnić zespół i przyspieszyć rozwój projektów. Co więcej, tworzenie różnorodnego środowiska pracy sprzyja kreatywności, efektywności i daje możliwość tworzenia innowacyjnych rozwiązań.
Rekrutacja programistów z pomocą wyspecjalizowanej agencji
Rekrutacja programistów to zadanie pełne wyzwań. Przede wszystkim konkurencja o utalentowane jednostki jest ogromna, co prowadzi do wydłużenia czasu rekrutacji i podwyższenia kosztów zatrudnienia. Dodatkowo proces rekrutacyjny wymaga szczegółowej weryfikacji umiejętności technicznych kandydatów, a niewłaściwe zrozumienie oczekiwań i brak jasnej strategii rekrutacyjnej mogą w rezultacie prowadzić do zatrudnienia niewłaściwych kandydatów.
To wszystko sprawia, że korzystnym rozwiązaniem dla firm IT okazuje się współpraca z profesjonalną agencją rekrutacyjną. Specjaliści posiadają bowiem wiedzę i doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, a także mają dostęp do rozległej sieci kontaktów zagranicznych kandydatów, w tym do osób gotowych do relokacji.
To, co jednak najważniejsze w kontekście skutecznej rekrutacji programistów spoza Polski – agencje posiadają wiedzę na temat aktualnej sytuacji na rynku IT w różnych krajach i regionach. Mają dostęp do informacji na temat trendów, popularnych technologii i oczekiwań kandydatów. Dzięki temu mogą doradzić firmom, których specjalizacji warto poszukiwać i jakie są realistyczne oczekiwania wobec programistów spoza Polski.
Rekrutacja programistów z pomocą wyspecjalizowanej agencji to również gwarancja rozmyślnie realizowanego employer brandingu. Zewnętrzny rekruter prowadząc cały proces pozyskiwania nowych pracowników, pracuje jednocześnie na wizerunek firmy jako pracodawcy. Budując wizerunek organizacji jako przyjaznej, dbającej o kulturę organizacyjną i dobrą atmosferę, ceniącej długą współpracę i oferującej atrakcyjne ścieżki kariery, zwiększają się jednocześnie szanse na skuteczne przyciągnięcie zainteresowania zagranicznych kandydatów.
